新华网南宁４月３０日电（记者张周来、王军伟）２００９年春节前后广西钦州市返乡农民工总数４７．８１万人，经过全市上下采取系列措施帮助返乡农民工“就业、创业、兴业”，截至３月上旬，钦州市返乡农民工已有３６万多人实现就业，约占外出返乡农民工的７６．６９％。钦州市劳动保障部门负责人说，他们是靠贴身服务才做到这一步的。
贴身服务一：中石油钦州项目一次向钦州市劳动和社会保障局要８０多名中级电焊工，但最终招工时却发现没有那么多适用的农民工。
从去年１０月开始，钦州市根据返乡农民工的特点建立培训营，提供免费转业培训、提高劳动就业技能。钦州市劳动和社会保障局副局长郭志强介绍，浦北等地甚至将缫丝、电工等培训班直接开班到村，当地农民工不需要路费、住宿开支就可以在家门口至少掌握一门技能。今年前两个月钦州市一共培训返乡农民工２．６万多人。
贴身服务二：受金融危机的冲击，一些本地企业的日子也不好过。但东方资源（钦州）有限公司却千方百计增加了１２０名员工，并给员工加薪。
２月份以来，钦州市劳动和社会保障局把就业服务工作前移到返乡农民工、劳务输出比较集中的乡镇，连续利用圩日组织企业到８个乡镇现场招工。
据不完全统计，８个乡镇的招聘会到场求职人数８０００多人，成功录用人数６５０人。广西钦州宇欣电子科技有限公司负责人参加了８场招聘，录用了２００多人。
贴身服务三；一些本地企业反映招工难，劳动部门派人进厂调研，发现有些企业月薪连本地最低工资标准都没达到，周末没休息，一年放假不到１０天。劳动部门就主动派人上门，帮助企业改善用工条件。
一家企业的负责人告诉记者，他们公司节假日严格按照国家规定执行，最长的生育假可请１年，加班提供夜宵，重大疾病单次最高可申请５０００元急难救济，到目前招工没有遇到任何问题。另一家１个多月都招不到工人的电子厂接受劳动部门建议，采取给女工月增加３０元生理补贴、变统一扣除伙食费改由员工自主选择等改进措施，招工变得顺利，企业也进入良性发展轨道。
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