三地组团 抢“才”不难

　　珠中江人才合作一体化协议草案送三地讨论

　　江门抢闸先行  酝酿推广“江门经验”

　　昨日，记者从江门市人事局获悉，《珠中江区域人才服务体系建设初步合作计划》（征求意见稿）（下简称意见稿）草拟完毕，已经送往江门、中山、珠海三地的人事部门进行内部讨论。三地人事部门将在未来两三个月内对意见稿进行讨论，并制定出更为细化可行的合作方案。

　　7月8日，江门人事部门尝试举行了首场江中珠人才一体化招聘会，珠海和中山企业首次打破区域限制到江门进行招聘，并成功录用一批目前当地较缺的造船人才。

　　有关专家指出，江门本地一体化的成功经验对珠中江人才一体化具有重要参考价值，有助于三地跨越各地人才市场管理模式不统一的障碍。而在三地实现人才一体化后，不仅有助于在三地实现人力资源的更合理配置，也将为三地吸引来更多的高级人才。

　　草案简介：

　　根据草案，三地将优先推动人才服务网站一体化建设，通过相互建立链接、召开区域性网络招聘会、相互发布大型活动信息等活动，探索理顺一体化合作的机制及方式，并实现三方建立一个共同管理和经营的统一的联盟网站的最终目标。

　　在人才、劳务市场合作方面，三地将定期交换市场上需求和供应的信息，并正确引导人才和劳务人员合理流动，满足三地经济发展对用人的需求。

　　此外，三地还将定期召开区域性大型人才、劳务招聘会，建立统一的人力资源服务品牌，并在宣传、用人供给和人才引导方面重点支持三地重点发展的重大项目。为缓解目前高校毕业生就业压力，三地将打破地域限制，建立统一的高校毕业生服务模式，并通过市场将三地的企业与高校充分对接，建立一批高校实习基地。

　　障碍：各地人才市场

　　管理模式不统一

　　“草案方向已经很明确了，但合作的细则还需在不断的实践中摸索制定。”江门市人事局有关负责人指出，草案已经基本明确了三地合作的方向和模式，但由于缺乏相关的合作经验，合作的细则只能在实践中边摸索边制定。

　　“三地人才机构虽基本业务相同，但在市场延伸业务上各有特色，管理模式也不一样。”据江门市人才交流管理办公室梁兆洪主任介绍，目前江门市各级人才市场仍然向群众提供纯公益性的招聘服务；但珠海市人才市场已经逐渐市场化，虽仍提供部分公益性招聘服务，但已经出现了大量的有偿招聘服务；而中山的人才市场就更为市场化了，由中介服务公司经营，只提供有偿的招聘服务。

　　梁兆洪主任指出，三地人才市场管理模式的不统一，企业在三地招聘必然将遇到不同的待遇，“三地人才市场如何理顺差异，利益如何合理分配，这些都是目前急需解决的问题。”    

　　实践：江门抢闸成功 

　　成三地合作试验田

　　“三地目前最重要的就是先完成了自身的一体化。”江门市人力资源市场有关负责人指出，三地目前只有江门初步实现了本地人才合作一体化，而珠海和中山各地的人才市场大部分还是各自为政，并没有形成自身的一体化。

　　“江门在进行自身一体化时，已经积累了一些经验。”梁兆洪主任表示，3月至今，江门已经抢先实现了本地人才合作一体化，人才供求信息公布、人才招聘会举办等各方面的工作均由江门市各级人事部门统一协调安排。此外，江门市还主动承担起了探索珠中江人才一体化招聘会举办模式的工作，举办了三地首次的一体化招聘会。

　　“江门可以作为三地合作的试验田。”梁兆洪主任认为，江门市各级人才市场提供的招聘服务全部都是公益性的，无论是实现自身一体化还是探索三地人才一体化，所遇到的阻力也比较小。因此，在江门率先试行珠中江人才一体化合作，探索并制定三地各种合作细则，要比在珠海、中山更容易。

　　前景：三地组团

　　可吸引更多高级人才

　　“短期的人才供给不均衡，并不会对三地经济发展造成太大的影响。”由于三地薪酬水平不一样，不少人担心珠中江三地人才一体化后，经济相对落后的江门将在一段时间内遭遇人才流失的问题。但梁兆洪主任指出，三地的产业存在着很大差异，例如珠海要建成现代化区域中心城市，对高端服务业、高端制造业、高新技术产业方面的人才需求较大，特别是高新科技的研发人才；中山要打造珠西世界级制造业基地，营销类和技术类人才较为吃香，特别是高级外贸人才；而江门要发展先进制造业，高技人才的需求量相对大，特别是造船等设计制造人才。“如果三地能搭建起自由流动、没有壁垒的人才流动框架，那就可以不受区域的限制，轻松进行人才的对换交流和实现人才的多样化。”

　　“当珠中江实现了一体化，凭着这张名片，何愁招不到高级人才。”梁兆洪主任认为，虽然有关部门尚没有对未来合作的前景作出评估，但珠中江人才一体化的合作前景将是三赢的。届时，三地不仅可以实现三地人才的自由流动，对人才进行更为合理的配置，还可以尝试着组团到外地，甚至外国进行高级人才的招聘。“未来三地经济发展，这些三地稀缺的高级人才将发挥着难以估量的作用。”